Harcèlement sexuel & agissements sexistes

Durée 1 Jour

• Comprendre les situations de harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
• Identifier les situations de travail liés aux harcèlements pour anticiper, prévenir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel

Public visé :

Tout professionnels

Pré-requis :

Aucun

Moyens pédagogiques :
Supports pédagogiques, cours et support audio-visuel
Présentation diaporamas, ordinateur, vidéo projecteur
Qualification des formateurs :
Formateur diplômé de sophrologie

Durée :

1 Jour 

Tarifs :

Tarif groupe de 4 à 12 personnes :Sur devis


Demandez-nous un devis au 04.67.75.09.41 ou 06.24.94.56.40 ici par email

Informations complémentaires:
Accessibilité Personnes Handicapées:

Pour une identification des besoins, merci de contacter le référent pédagogique handicap

Frank Mousseaux Formation Concept

Courriel: serviceformationconcept@gmail.com au 06.24.94.56.40 ou au 04.67.75.09.41

Méthode mobilisée :

Alternance d’exposés théoriques et exercices pratiques et de retours d’expérience. Démonstration commentée justifiée, démonstration en temps réel.

Moyens :

Exposés avec vidéo projecteur, discussions, support pédagogique, jeux de rôle.

Modalités d'évaluation :

A l’issu de la formation, Formation Concept Frank Mousseaux EI délivre au stagiaire une attestation de formation mentionnant les objectifs de la formation, la nature et la durée de l’action de formation ainsi que les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

DELIVRANCE DE L’ATTESTATION DE FIN DE FORMATION

Téléphone : 01.86.26.58.21 / 04.67.75.09.41 / 06.24.94.56.40
Email : serviceformationconcept@gmail.com
Site : www.formationconcept.com
Horaires : Lundi-vendredi 8h45-18h00
Adresse : 31 Rue Claude François, 34080 Montpellier

FAQ - Formation Harcèlement Sexuel & Agissements Sexistes 1 Jour


1. Qu'est-ce que la formation harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
La formation harcèlement sexuel et agissements sexistes est une formation professionnelle d'1 jour (7 heures) permettant de comprendre les situations de harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail, d'identifier les situations à risque, d'anticiper, prévenir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel en entreprise.


2. À qui s'adresse cette formation ?
La formation s'adresse à tous les professionnels : managers, responsables RH, référents harcèlement, membres du CSE, dirigeants, encadrement, et tout salarié souhaitant comprendre et prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail.


3. Quelle est la durée de la formation ?
La formation dure 1 jour (7 heures), généralement de 9h00 à 12h30 puis de 13h30 à 17h00.


4. Quels sont les objectifs de la formation ?
Les objectifs sont : comprendre les situations de harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail, identifier les situations de travail liées aux harcèlements, anticiper et prévenir le harcèlement moral et sexuel, connaître le cadre légal et les obligations de l'employeur.


5. Quels sont les pré-requis ?
Aucun pré-requis n'est nécessaire. La formation est accessible à tous les professionnels.


6. Quelle est la différence entre harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
Le harcèlement sexuel consiste en des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés ou graves portant atteinte à la dignité. Les agissements sexistes sont des comportements liés au sexe ayant pour objet ou effet de porter atteinte à la dignité ou de créer un environnement intimidant, sans nécessairement être à connotation sexuelle.


7. Quels sont les exemples de harcèlement sexuel ?
Exemples : remarques déplacées sur le physique, blagues à caractère sexuel, gestes déplacés, propositions insistantes, chantage sexuel, exhibition, messages ou images à caractère sexuel, contacts physiques non désirés.


8. Quels sont les exemples d'agissements sexistes ?
Exemples : remarques sur la place des femmes/hommes, blagues sexistes, discrimination à l'embauche ou à la promotion basée sur le sexe, commentaires sur la maternité, exclusion de réunions en raison du sexe, stéréotypes de genre.


9. Quel est le cadre légal du harcèlement sexuel ?
Le harcèlement sexuel est défini par l'article L1153-1 du Code du Travail et l'article 222-33 du Code Pénal. Il est passible de 2 ans d'emprisonnement et 30 000€ d'amende. L'employeur a une obligation de prévention et de protection.


10. Quelles sont les obligations de l'employeur ?
L'employeur doit : prévenir le harcèlement (affichage, règlement intérieur), former les managers et référents, enquêter sur les signalements, protéger les victimes et témoins, sanctionner les auteurs, mettre en place un référent harcèlement (entreprises +250 salariés).


11. Qui est le référent harcèlement ?
Le référent harcèlement est une personne désignée par l'employeur (entreprises +250 salariés) et par le CSE pour orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.


12. Comment identifier une situation de harcèlement sexuel ?
Critères : comportements à connotation sexuelle, caractère répété ou gravité exceptionnelle, atteinte à la dignité ou environnement intimidant/hostile, non-consentement de la victime, impact sur la santé ou la carrière.


13. Comment différencier séduction et harcèlement ?
La séduction est réciproque, respectueuse, acceptée et peut s'arrêter. Le harcèlement est non désiré, imposé, répété malgré le refus, crée un malaise, abuse d'une position de pouvoir, porte atteinte à la dignité.


14. Quels sont les impacts du harcèlement sur les victimes ?
Impacts : psychologiques (stress, anxiété, dépression, PTSD), physiques (troubles du sommeil, somatisation), professionnels (baisse de performance, absentéisme, démission), sociaux (isolement, perte de confiance).


15. Comment réagir face à un signalement de harcèlement ?
Réactions : prendre au sérieux, écouter sans juger, garantir la confidentialité, protéger la victime, mener une enquête impartiale, prendre des mesures conservatoires, sanctionner si avéré, accompagner la victime.


16. Comment mener une enquête interne ?
Étapes : désigner un enquêteur impartial, recueillir le témoignage de la victime, auditionner l'auteur présumé, interroger les témoins, rassembler les preuves (emails, SMS), analyser objectivement, conclure et proposer des mesures.


17. Quelles sanctions pour l'auteur de harcèlement ?
Sanctions disciplinaires : avertissement, mise à pied, mutation, rétrogradation, licenciement pour faute grave. Sanctions pénales : jusqu'à 2 ans de prison et 30 000€ d'amende (voire plus selon circonstances aggravantes).


18. Comment protéger les victimes et les témoins ?
Protections : interdiction de représailles, nullité des mesures discriminatoires, aménagement du poste, éloignement de l'auteur, accompagnement psychologique, protection juridique, renversement de la charge de la preuve devant le juge.


19. Qu'est-ce que l'outrage sexiste ?
L'outrage sexiste (loi 2018) sanctionne les propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste imposés à une personne et portant atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant (amende jusqu'à 3750€).


20. Comment prévenir le harcèlement sexuel en entreprise ?
Prévention : sensibilisation et formation, affichage des textes de loi, charte de bonne conduite, procédure de signalement claire, référent harcèlement, culture du respect, sanctions exemplaires, communication régulière.


21. Quel rôle pour les managers dans la prévention ?
Rôles : être exemplaires, créer un climat de respect, repérer les signaux faibles, réagir rapidement, écouter les équipes, relayer les signalements, participer aux enquêtes, sensibiliser les équipes.


22. Comment libérer la parole sur le harcèlement ?
Actions : créer un climat de confiance, garantir la confidentialité, former les écoutants, multiplier les canaux de signalement, communiquer sur les procédures, valoriser les témoins, sanctionner les représailles.


23. Quels sont les risques pour l'entreprise ?
Risques : juridiques (condamnation, dommages-intérêts), financiers (amendes, procès), réputationnels (image dégradée), sociaux (climat dégradé, turn-over), pénaux (responsabilité du dirigeant).


24. La formation aborde-t-elle des cas pratiques ?
Oui, la formation comprend des études de cas concrets, des mises en situation, des analyses de jurisprudence, des jeux de rôles pour apprendre à réagir face aux situations de harcèlement.


25. Comment signaler un harcèlement sexuel ?
Canaux : référent harcèlement, RH, manager, médecin du travail, représentants du personnel, inspection du travail, Défenseur des droits, dépôt de plainte, conseil de prud'hommes.


26. Quelles preuves rassembler ?
Preuves : emails, SMS, messages, témoignages écrits, certificats médicaux, arrêts de travail, notes personnelles datées, captures d'écran, enregistrements (selon conditions légales).


27. Le harcèlement peut-il être le fait d'un collègue ?
Oui, le harcèlement peut être commis par un supérieur hiérarchique, un collègue, un subordonné, un client, un fournisseur. L'employeur reste responsable de la prévention et de la protection.


28. Qu'est-ce que le sexisme ordinaire ?
Le sexisme ordinaire regroupe les attitudes, propos et comportements sexistes banalisés et quotidiens : blagues, remarques, stéréotypes, qui créent un climat dégradant et peuvent évoluer vers du harcèlement.


29. Comment distinguer harcèlement moral et harcèlement sexuel ?
Le harcèlement moral vise à dégrader les conditions de travail sans dimension sexuelle. Le harcèlement sexuel a une connotation sexuelle ou sexiste. Les deux peuvent coexister et sont sanctionnés différemment.


30. La formation est-elle obligatoire pour les référents ?
La loi n'impose pas de formation spécifique, mais l'employeur doit s'assurer que le référent harcèlement dispose des compétences nécessaires. Une formation est donc fortement recommandée.


31. Quel est le rôle du CSE ?
Le CSE désigne un référent harcèlement, peut être saisi par les salariés, participe aux enquêtes, peut saisir l'inspection du travail, contribue à la prévention des risques psychosociaux.


32. Comment gérer un conflit entre version de la victime et de l'auteur ?
Méthode : enquête impartiale, recueil de tous les témoignages, analyse des preuves matérielles, recherche de témoins, évaluation de la crédibilité, principe de précaution, protection de la victime présumée.


33. Quelles sont les circonstances aggravantes ?
Circonstances aggravantes : abus d'autorité, vulnérabilité de la victime (âge, maladie, grossesse), pluralité d'auteurs, préméditation, enregistrement/diffusion d'images, menaces, violences.


34. Comment accompagner une victime ?
Accompagnement : écoute bienveillante, orientation vers professionnels (médecin du travail, psychologue), information sur les droits, aide à constituer un dossier, protection contre représailles, aménagement du poste si nécessaire.


35. La formation aborde-t-elle le cyber-harcèlement ?
Oui, la formation aborde le harcèlement via outils numériques : emails, messageries professionnelles, réseaux sociaux, SMS, qui sont de plus en plus fréquents et laissent des traces exploitables.


36. Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?
Méthodes : exposés théoriques, études de cas, analyses de jurisprudence, mises en situation, jeux de rôles, échanges d'expériences, quiz, supports vidéo.


37. Qui sont les formateurs ?
Les formateurs sont des spécialistes en droit du travail, prévention des RPS, gestion des ressources humaines, avec une expertise en matière de harcèlement et discrimination.


38. Quel est le tarif de la formation ?
Le tarif groupe en présentiel est de 1290€. Pour un tarif individuel, demandez un devis au 01.86.26.58.21 ou 06.24.94.56.40.


39. La formation est-elle éligible aux financements OPCO ?
Oui, la formation est éligible au financement par tous les OPCO. Formation Concept est certifié Qualiopi, garantissant la qualité et l'éligibilité aux financements.


40. Peut-on organiser la formation en intra-entreprise ?
Oui, Formation Concept organise des sessions en intra-entreprise, adaptées à votre contexte, votre secteur d'activité et vos problématiques spécifiques.


41. Quelle attestation reçoit-on ?
À l'issue de la formation, Formation Concept délivre une attestation de formation mentionnant les objectifs, la durée et les résultats de l'évaluation des acquis.


42. Quel est le taux de satisfaction de la formation ?
Le taux de réussite est de 100% avec un taux de satisfaction de 5/5, témoignant de l'excellente qualité de la formation.


43. La formation est-elle accessible aux personnes handicapées ?
Oui, contactez le référent handicap au 06.24.94.56.40 ou serviceformationconcept@gmail.com pour adapter la formation à vos besoins.


44. Comment s'inscrire ?
Inscription par téléphone au 01.86.26.58.21 ou 06.24.94.56.40, ou par email à serviceformationconcept@gmail.com (lundi-vendredi 8h45-18h00).


45. La formation peut-elle se faire en distanciel ?
Contactez Formation Concept pour connaître les modalités de formation en distanciel selon vos besoins.


46. Quels supports sont fournis ?
Supports pédagogiques écrits, présentations, textes de loi, jurisprudence, fiches pratiques, procédures types.


47. Comment créer une charte contre le harcèlement ?
La formation fournit des modèles et conseils pour créer une charte : définitions, engagements, procédures, sanctions, diffusion.


48. Quelle est la prescription pour porter plainte ?
6 ans à partir du dernier fait de harcèlement pour une action pénale, 5 ans pour une action prud'homale (délai de prescription).


49. Comment sensibiliser toute l'entreprise ?
Actions : formation des managers et référents, communication régulière, affichage, charte, témoignages, campagnes de sensibilisation, événements dédiés.


50. Comment contacter Formation Concept ?
Téléphone : 01.86.26.58.21 / 04.67.75.09.41 / 06.24.94.56.40
Email : serviceformationconcept@gmail.com
Site : www.formationconcept.com
Horaires : Lundi-vendredi 8h45-18h00
Adresse : 31 Rue Claude François, 34080 Montpellier