Formation prévention du burn-out et bien-être au travail

Prévenir le burn-out, c’est agir à temps sur les risques psychosociaux, la charge mentale et l’organisation du travail. Cette formation aide les professionnels, les managers et les employeurs à repérer les signaux d’alerte, à comprendre les mécanismes de l’épuisement professionnel et à mettre en place des actions concrètes pour favoriser le bien-être au travail.

Pourquoi choisir Formation Concept pour cette formation ?

Formation Concept – Frank Mousseaux EI accompagne depuis plus de 20 ans les entreprises, établissements de santé, structures médico-sociales et organisations dans leurs actions de formation en prévention, santé au travail, communication et qualité de vie au travail. L’organisme propose des formations en intra-établissement dans vos locaux et en inter dans plusieurs villes en France.

Choisir Formation Concept, c’est bénéficier :

D’une approche concrète et adaptée à la réalité du terrain.

D’une formation orientée prévention, qualité de vie au travail et performance durable.

D’un accompagnement possible sur les financements de la formation.

D’un organisme certifié Qualiopi, reconnu pour la qualité de son organisation.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation prévention du burn-out, les participants seront capables de :

Comprendre les mécanismes du burn-out et les facteurs de risque associés.

Identifier les signaux faibles et les manifestations de l’épuisement professionnel.

Repérer les facteurs organisationnels, relationnels et individuels favorisant les risques psychosociaux.

Mettre en place des actions de prévention du burn-out et d’amélioration du bien-être au travail.

Mieux gérer la charge mentale, le stress professionnel et la régulation des tensions au sein des équipes.

Développer une culture de prévention durable dans l’entreprise ou l’établissement.

Public visé
Cette formation s’adresse notamment :

Aux salariés exposés à une charge mentale importante.

Aux managers et responsables d’équipe.

Aux professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social.

Aux responsables RH, référents QVT et acteurs de la prévention.

Aux employeurs souhaitant mettre en place une démarche de prévention des RPS.

Aux structures confrontées à l’absentéisme, à la fatigue professionnelle, au stress chronique ou aux tensions d’équipe.

Nos clients / types de structures
Cette formation peut être organisée pour :

Entreprises de services.

Établissements de santé.

Structures médico-sociales.

EHPAD, cliniques, cabinets et centres de soins.

Collectivités et associations.

Organismes confrontés aux enjeux de surcharge, d’usure professionnelle ou de mal-être au travail.

Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

Moyens pédagogiques et matériels
Formation Concept met en œuvre des moyens pédagogiques favorisant l’appropriation des outils de prévention :

Supports pédagogiques remis aux participants.

Présentation par diaporama.

Ordinateur et vidéoprojecteur.

Études de cas.

Échanges de pratiques et retours d’expérience.

Exercices individuels et collectifs.

Outils d’analyse des situations à risque et de prévention des RPS.

Qualification des formateurs
La formation est animée par un formateur expérimenté dans les domaines du bien-être au travail, de la prévention des risques psychosociaux, de la communication professionnelle et de l’accompagnement des équipes.

Informations complémentaires
Cette formation peut être financée selon votre situation par différents dispositifs, notamment les OPCO, le FIF-PL, l’ANFH ou France Travail selon les publics concernés. La certification Qualiopi de Formation Concept facilite l’étude des prises en charge dans le cadre de la formation professionnelle.

Les tarifs sont communiqués sur devis, en fonction du nombre de participants, du lieu de réalisation et du format retenu. Un devis personnalisé permet de construire une réponse adaptée à votre besoin.

Organisation pratique
Durée : à définir selon votre programme interne, en format 1 jour, 2 jours ou sur mesure.

Modalité : présentiel, intra ou inter.

Format : formation en entreprise, établissement ou salle de formation.

Taille de groupe : adaptable selon l’objectif pédagogique et le niveau d’interactivité souhaité.

Lieux : intervention partout en France.

Lieux de formation inter et intervention en intra
Formation Concept organise ses formations :

En intra-établissement, directement dans vos locaux partout en France.

En inter-établissements, dans ses salles de formation situées notamment à :

Villejuif

Lille

Lyon

Marseille

Montpellier

Toulouse

Bordeaux

Nice

Strasbourg

Nantes – Orvault

Béziers

Poitiers

Rouen

Orléans

Pau

Programme détaillé
Module 1 – Comprendre le burn-out et les risques psychosociaux
Définir le burn-out et le distinguer du stress ponctuel, de la fatigue ou du bore-out.

Comprendre les risques psychosociaux et leurs impacts sur la santé et l’organisation.

Identifier les facteurs de risque : surcharge, manque de reconnaissance, conflits, perte de sens, pression temporelle, isolement.

Module 2 – Identifier les signaux d’alerte
Repérer les signaux faibles du mal-être au travail.

Identifier les manifestations physiques, émotionnelles, cognitives et comportementales de l’épuisement professionnel.

Comprendre les conséquences pour le salarié, l’équipe et l’employeur.

Module 3 – Prévenir l’épuisement professionnel
Mettre en place des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire.

Favoriser une meilleure organisation du travail.

Prévenir la surcharge mentale et améliorer la régulation du stress.

Développer des pratiques de communication et de coopération plus protectrices.

Module 4 – Agir pour le bien-être au travail
Renforcer la qualité de vie au travail.

Favoriser l’écoute, la reconnaissance et le soutien managérial.

Construire un environnement de travail plus sain, plus durable et plus sécurisant.

Définir des pistes d’action concrètes à mettre en place dans sa structure.

Méthodes pédagogiques
La formation alterne apports théoriques, études de cas, travaux en groupe, analyses de situations professionnelles et échanges d’expérience. L’objectif est de permettre aux participants de mieux comprendre les mécanismes du burn-out tout en repartant avec des outils immédiatement mobilisables dans leur contexte professionnel.

Modalités d’évaluation
L’évaluation est réalisée tout au long de la formation au travers des échanges, des exercices, des cas pratiques et des mises en réflexion sur les situations professionnelles. Une attestation de formation est délivrée à l’issue de l’action, avec mention des objectifs, de la nature, de la durée de la formation et des résultats de l’évaluation des acquis.

Accessibilité et handicap
Formation Concept peut mettre en place des adaptations pédagogiques et organisationnelles pour faciliter l’accès à la formation des personnes en situation de handicap. Pour identifier les besoins en amont, merci de contacter le référent pédagogique handicap :

Frank Mousseaux – Formation Concept

Email : serviceformationconcept@gmail.com

Téléphone : 06.24.94.56.40 ou 04.67.75.09.41

Certification / attestation
Cette formation donne lieu à la délivrance d’une attestation de fin de formation mentionnant les compétences visées, la durée et les résultats de l’évaluation des acquis.

FAQ
Qu’est-ce que la formation prévention du burn-out ?
La formation prévention du burn-out permet de comprendre les mécanismes de l’épuisement professionnel, de repérer les facteurs de risque et de mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être au travail.

À qui s’adresse cette formation ?
Elle s’adresse aux salariés, managers, responsables RH, employeurs, professionnels du secteur sanitaire et social et à toute structure souhaitant agir sur la prévention des risques psychosociaux.

Quels sont les objectifs de la formation ?
Les objectifs sont d’identifier les facteurs de burn-out, de prévenir les RPS, de repérer les signaux d’alerte et de construire une démarche de bien-être au travail.

La formation prévention du burn-out est-elle utile pour les managers ?
Oui, elle aide les managers à mieux comprendre les signaux de fragilité, à adapter leur posture et à prévenir les situations de surcharge ou de désengagement au sein des équipes.

Quels sont les bénéfices pour l’employeur ?
L’employeur peut renforcer sa démarche de prévention, limiter les impacts du stress chronique, réduire certains facteurs d’absentéisme et améliorer le climat social.

Y a-t-il des prérequis ?
Non, aucun prérequis n’est nécessaire.

La formation peut-elle être organisée en intra ?
Oui, elle peut être organisée directement dans vos locaux afin d’adapter les contenus à votre contexte professionnel.

Cette formation peut-elle être financée ?
Oui, selon les cas, elle peut faire l’objet d’une prise en charge par un OPCO, le FIF-PL, l’ANFH ou d’autres dispositifs de financement de la formation.

Une attestation est-elle remise à la fin ?
Oui, une attestation de fin de formation est délivrée à l’issue de la session.

Comment demander un devis ?
Il suffit de contacter Formation Concept par téléphone ou par email pour obtenir un devis personnalisé et organiser une session selon vos besoins.

Contactez-nous / Demander un devis / Inscription en ligne
Vous souhaitez mettre en place une formation sur la prévention du burn-out, les risques psychosociaux ou le bien-être au travail au sein de votre entreprise ou de votre établissement ? Formation Concept vous accompagne pour définir le programme, choisir le format et étudier les possibilités de financement.

Téléphone : 04.67.75.09.41 / 06.24.94.56.40 / 01.86.26.58.21

Email : serviceformationconcept@gmail.com

Site web : www.formationconcept.com

Adresse : 31 rue Claude François, 34080 Montpellier

Horaires : du lundi au vendredi de 8h45 à 18h00

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