Votre formation dans vos locaux.
Formation Concept Frank Mousseaux EI Organisme certifié QUALIOPI. Obtenez du changement en 2 jours et votre certificat de compétences le jour même. Prise en charge OPCO EP, OPCO Santé, ANFH, FIF-PL, possible !
Obtenez un devis et programme conforme OPCO sur simple demande.
Tél: 01.86.26.58.21 E-mail: serviceformationconcept@gmail.com

Objectifs :

Permettre aux professionnels d’EHPAD de comprendre, prévenir et agir face aux risques
Psychosociaux en mobilisant des leviers organisationnels, relationnels et individuels.

Public visé :

Professionnels des EHPAD (direction, encadrement, soignants, personnel administratif, technique, CSE) 

Prérequis :

Aucun

Moyens pédagogiques :

Supports pédagogiques, cours et support audio-visuel, ordinateur, vidéo projecteur

Présentation diaporamas, , ateliers pratiques, jeux de rôles

Retour d’expérience écoute active, échanges et débats, mise en situation lors de cas concrets

Qualification des formateurs :

Formateur diplômé 

Accessibilité Personnes Handicapées :
Pour une identification des besoins, merci de contacter le référent pédagogique handicap

Frank Mousseaux Formation Concept 

Courriel: serviceformationconcept@gmail.com au 06.24.94.56.40 ou au 04.67.75.09.41

Méthode mobilisée :

Alternance d’exposés théoriques et exercices pratiques et de retours d’expérience. Démonstration commentée justifiée, démonstration en temps réel.

Moyens :

Exposés, avec vidéo projecteur, discussions. Atelier pratique Support pédagogique

Modalités d'évaluation :

Mise en situation atelier pratique

A l’issu de la formation, Formation Concept délivre au stagiaire une attestation de formation mentionnant les objectifs de la formation, la nature et la durée de l’action de formation ainsi que les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

DELIVRANCE DE L'ATTESTATION DE FORMATION

Comment contacter Formation Concept ?
Tél : 01.86.26.58.21 / 06.24.94.56.40 - Email : serviceformationconcept@gmail.com

FAQ  - Formation Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) en EHPAD 2 Jours


1. Qu'est-ce que la formation prévention des RPS en EHPAD ?
La formation prévention des RPS en EHPAD est une formation de 2 jours permettant aux professionnels d'EHPAD de comprendre, prévenir et agir face aux risques psychosociaux en mobilisant des leviers organisationnels, relationnels et individuels, avec une approche intégrant la sophrologie et la Communication Non-Violente.


2. À qui s'adresse cette formation ?
La formation s'adresse aux professionnels des EHPAD : direction, encadrement, soignants, personnel administratif, personnel technique, membres du CSE.


3. Quelle est la durée de la formation ?
La formation dure 2 jours (14 heures).


4. Quels sont les objectifs ?
Permettre aux professionnels d'EHPAD de comprendre, prévenir et agir face aux RPS en mobilisant des leviers organisationnels, relationnels et individuels.


5. Quels sont les pré-requis ?
Aucun pré-requis.


6. Qu'est-ce que les risques psychosociaux (RPS) ?
Les RPS regroupent le stress, les violences internes (harcèlement, conflits) et externes (agressions), l'épuisement professionnel, la souffrance au travail, impactant la santé physique et mentale.


7. Pourquoi les EHPAD sont-ils particulièrement concernés par les RPS ?
Les EHPAD cumulent des facteurs de risque : charge émotionnelle (fin de vie, démences), charge physique (manutention), sous-effectifs, confrontation à la mort, relations difficiles avec résidents/familles.


8. Quels sont les leviers organisationnels pour prévenir les RPS ?
Leviers : organisation du travail, effectifs adaptés, clarification des rôles, temps de réunion, reconnaissance, formation, équipements adaptés.


9. Quels sont les leviers relationnels pour prévenir les RPS ?
Leviers : communication bienveillante, soutien entre collègues, gestion des conflits, travail d'équipe, reconnaissance mutuelle, Communication Non-Violente.


10. Quels sont les leviers individuels pour prévenir les RPS ?
Leviers : gestion du stress, techniques de sophrologie, développement de la résilience, équilibre vie pro/perso, auto-soin, recherche de soutien.


11. Comment la sophrologie aide-t-elle à prévenir les RPS ?
La sophrologie propose des techniques de relaxation, de respiration, de visualisation positive pour gérer le stress, se ressourcer, prendre du recul.


12. Qu'est-ce que la Communication Non-Violente en EHPAD ?
La CNV est une méthode de communication basée sur l'empathie, l'expression des besoins sans jugement, permettant d'améliorer les relations avec résidents, familles et collègues.


13. Comment identifier les RPS dans mon EHPAD ?
Indicateurs : absentéisme, turn-over, conflits, plaintes, accidents du travail, climat dégradé, démotivation.


14. Comment agir face aux RPS identifiés ?
Actions : diagnostic partagé, plan d'action, formation, amélioration de l'organisation, soutien psychologique, communication.


15. Quels sont les impacts des RPS sur les soignants ?
Impacts : épuisement, stress chronique, troubles de santé, démotivation, erreurs de soins, absentéisme, départs.


16. Quels sont les impacts des RPS sur les résidents ?
Impacts : qualité de soins dégradée, relations moins chaleureuses, risque de maltraitance, climat anxiogène.


17. Comment gérer la charge émotionnelle en EHPAD ?
Techniques : débriefing d'équipe, soutien psychologique, techniques de distanciation, sophrologie, temps de pause, reconnaissance.


18. Comment gérer les relations difficiles avec les familles ?
Communication claire, empathie, écoute des inquiétudes, information régulière, gestion des attentes, CNV.


19. Comment gérer les troubles du comportement des résidents ?
Compréhension des causes (démence, douleur, peur), approche non-médicamenteuse, communication adaptée, environnement apaisant.


20. Quelles méthodes pédagogiques ?
Exposés théoriques, exercices pratiques, retours d'expérience, ateliers de sophrologie, mises en situation, jeux de rôles, échanges.


21. Quels supports sont fournis ?
Supports pédagogiques, présentations, supports audio-visuels, vidéoprojecteur, ordinateur, fiches techniques.


22. Qui sont les formateurs ?
Formateurs diplômés avec expertise en RPS, sophrologie et Communication Non-Violente.


23. Quel est le tarif ?
Tarif sur devis. Contactez le 01.86.26.58.21.


24. La formation est-elle éligible aux OPCO ?
Oui, prise en charge OPCO Santé, OPCO EP, ANFH possible. Formation Concept certifié Qualiopi.


25. Quelle attestation ?
Attestation de formation avec objectifs, durée et évaluation.


26. Comment s'inscrire ?
Tél : 01.86.26.58.21 ou email : serviceformationconcept@gmail.com.


27. La formation peut-elle se faire en intra ?
Oui, dans votre EHPAD avec adaptation à vos problématiques.


28. Comment créer un plan de prévention des RPS ?
Diagnostic, identification des facteurs de risque, définition d'actions, mise en œuvre, évaluation.


29. Quel rôle pour la direction ?
Impulser la démarche, allouer des moyens, soutenir les actions, communiquer, être exemplaire.


30. Quel rôle pour l'encadrement ?
Relayer la démarche, repérer les signaux, soutenir les équipes, adapter l'organisation, communiquer.


31. Comment favoriser le soutien entre collègues ?
Temps d'échange, débriefing, reconnaissance mutuelle, entraide, cohésion d'équipe.


32. Comment gérer la confrontation à la mort et au deuil ?
Formation, soutien psychologique, temps de parole, rituels, reconnaissance de la charge émotionnelle.


33. Comment améliorer la qualité de vie au travail en EHPAD ?
Organisation adaptée, reconnaissance, formation, équipements, communication, soutien, sens au travail.


34. La formation aborde-t-elle la bientraitance ?
Oui, le lien entre bien-être des soignants et bientraitance des résidents.


35. Comment gérer les sous-effectifs ?
Organisation optimisée, priorisation, communication, reconnaissance des difficultés, recherche de solutions.


36. La formation est-elle accessible aux handicapés ?
Oui, contactez le référent au 06.24.94.56.40.


37. Quels exercices de sophrologie sont pratiqués ?
Exercices de respiration, relaxation, visualisation positive, ancrage.


38. Comment pratiquer la CNV avec les résidents ?
Écoute empathique, expression des besoins, communication sans jugement, validation des émotions.


39. Comment gérer son propre stress en EHPAD ?
Techniques personnelles, soutien social, équilibre vie pro/perso, activités ressourçantes, formation.


40. Comment prévenir l'usure compassionnelle ?
Reconnaissance de ses limites, auto-soin, soutien, débriefing, formation, sens au travail.


41. Quels indicateurs pour suivre les RPS ?
Absentéisme, turn-over, accidents du travail, conflits, plaintes, questionnaires, baromètre social.


42. Comment impliquer le CSE ?
Information, consultation, participation au diagnostic, relais des préoccupations.


43. La formation aide-t-elle à fidéliser les équipes ?
Oui, en améliorant les conditions de travail et le bien-être.


44. Comment gérer les situations de violence ?
Prévention, formation, protocoles, soutien post-incident, analyse.


45. La formation aborde-t-elle la charge de travail ?
Oui, analyse et pistes d'amélioration organisationnelles.


46. Comment valoriser le travail en EHPAD ?
Reconnaissance, communication sur les contributions, célébration des réussites, sens.


47. La formation peut-elle être personnalisée ?
Oui, adaptation aux problématiques de votre EHPAD.


48. Combien de participants ?
Groupes adaptés à votre structure.


49. Quels documents pour l'inscription ?
Devis signé, convention, accord OPCO, règlement.


50. Comment contacter Formation Concept ?
Tél : 01.86.26.58.21 / 06.24.94.56.40 - Email : serviceformationconcept@gmail.com