Taux de réussite :        Taux de satisfaction stagiaires :

Objectifs :

• Acquérir les techniques éprouvées qui concourent à la réussite de l'entretien d'évaluation • Professionnaliser son rôle d'évaluateur et détecter les erreurs à ne pas commettre • Maîtriser toutes les étapes de la conduite de l'entretien, de son engagement à sa conclusion • Apprendre à mieux communiquer pendant les entretiens annuels grâce à la technique de l’écoute empathique et de la communication non violente (CNV)

Public visé :

Toute personne amenée à conduire des entretiens d'appréciation auprès de ses collaborateurs

Pré-requis : 

• Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre la formation entretien annuel pour manager

Moyens pédagogiques : 

Supports pédagogiques, Présentation diaporamas, ordinateur, vidéo projecteur, atelier de mise en situation

Qualification des formateurs :

Formateur Opérationnel 

Accessibilité Personnes Handicapées:

Pour une identification des besoins, merci de contacter le référent pédagogique handicap

Frank Mousseaux Formation Concept Courriel: serviceformationconcept@gmail.com au 06.24.94.56.40

Méthode mobilisée : 

Supports pédagogiques, • Présentation diaporamas, ordinateur, vidéo projecteur • Alternance de séquences théoriques et pratiques • Mises en situation

Moyens :

Supports pédagogiques,
• Présentation diaporamas, ordinateur, vidéo projecteur
• Alternance de séquences théoriques et pratiques certificatives.
• Mises en situation

Modalités d'évaluation : 

A l’issu de la formation, Formation Concept délivre au stagiaire une attestation de présence et des compétences de la formation mentionnant les objectifs de la formation, la nature et la durée de l’action de formation ainsi que les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.